हाईकोर्ट ने अपने अहम आदेश में पुलिस को साफ निर्देश दिया है कि वह भाविश अग्रवाल को इस आत्महत्या केस में गैरजरूरी तरीके से परेशान न करे। अदालत ने कहा कि पुलिस को कानून के दायरे में रहकर ही अपनी जांच करनी चाहिए और बिना किसी ठोस वजह के किसी भी व्यक्ति, खासकर किसी कंपनी के प्रमुख अधिकारी को बार-बार समन भेजकर या पूछताछ के लिए बुलाकर परेशान नहीं किया जाना चाहिए। यह फैसला भाविश अग्रवाल के लिए तात्कालिक राहत लेकर आया है और अब उन्हें पुलिस की अनावश्यक दखलअंदाजी से छुटकारा मिल सकेगा। कोर्ट का यह आदेश व्यापारिक नेताओं और अधिकारियों के लिए भी एक संदेश है कि कानून का दुरुपयोग नहीं होना चाहिए।
यह मामला ओला इलेक्ट्रिक कंपनी में काम करने वाले एक वरिष्ठ कर्मचारी, हरीश एन. के. की आत्महत्या से जुड़ा है। बताया जाता है कि हरीश कंपनी में सीनियर डायरेक्टर के पद पर थे। उन्होंने 28 अप्रैल, 2022 को बेंगलुरु स्थित अपने घर में फांसी लगाकर आत्महत्या कर ली थी। उनके परिवार ने पुलिस को बताया कि हरीश काम के अत्यधिक दबाव और कंपनी के वरिष्ठ अधिकारियों द्वारा उत्पीड़न के कारण मानसिक रूप से परेशान थे। परिवार ने आरोप लगाया कि उन्हें लगातार काम से जुड़े दबाव का सामना करना पड़ रहा था।
पुलिस ने इस मामले में जांच शुरू की और मृतक के परिवार की शिकायत के आधार पर एफआईआर दर्ज की। पुलिस ने भारतीय दंड संहिता की धारा 306 (आत्महत्या के लिए उकसाना) के तहत मामला दर्ज किया। अपनी जांच के दौरान, पुलिस ने कंपनी के कई कर्मचारियों और अधिकारियों से पूछताछ की। इस जांच में ओला कंपनी के सीईओ भाविश अग्रवाल का नाम भी सामने आया, जिसके बाद पुलिस ने उन्हें भी पूछताछ के लिए बुलाया। पुलिस की इस कार्रवाई को रोकने और गिरफ्तारी से बचने के लिए भाविश अग्रवाल ने कर्नाटक हाईकोर्ट का दरवाजा खटखटाया था।
कर्नाटक हाईकोर्ट में ओला के सीईओ भाविश अग्रवाल की ओर से पेश हुए वकीलों ने अपनी दलीलें रखीं। उन्होंने अदालत को बताया कि पुलिस बिना किसी ठोस सबूत के सीईओ को बार-बार थाने बुलाकर परेशान कर रही है। वकीलों ने तर्क दिया कि कंपनी के कर्मचारी की आत्महत्या का कारण व्यक्तिगत था, न कि कंपनी का कोई दबाव। उन्होंने यह भी कहा कि पुलिस को किसी भी मामले में बेवजह लोगों को परेशान करने का अधिकार नहीं है और इससे उनका काम भी बाधित हो रहा है।
अदालत ने इन दलीलों को ध्यान से सुना और पुलिस की कार्रवाई पर महत्वपूर्ण टिप्पणियाँ कीं। हाईकोर्ट ने स्पष्ट रूप से कहा कि पुलिस को भाविश अग्रवाल को अनावश्यक रूप से परेशान नहीं करना चाहिए। न्यायालय ने यह भी कहा कि सिर्फ किसी कर्मचारी की मौत के आधार पर किसी कंपनी के शीर्ष अधिकारी को सीधे तौर पर जिम्मेदार नहीं ठहराया जा सकता। अदालत ने पुलिस को निर्देश दिया कि वे कानून के दायरे में रहकर ही जांच करें और जब तक ठोस सबूत न हों, तब तक किसी को भी बार-बार पूछताछ के लिए न बुलाएं। हाईकोर्ट ने जोर दिया कि जांच निष्पक्ष और विवेकपूर्ण तरीके से होनी चाहिए ताकि किसी बेकसूर को परेशानी न हो।
कर्नाटक हाईकोर्ट के इस आदेश से ओला सीईओ भाविश अग्रवाल को बड़ी राहत मिली है। अब पुलिस उन्हें बिना ठोस सबूतों के बेवजह परेशान नहीं कर पाएगी। यह फैसला पुलिस की जांच के तरीके पर भी असर डालेगा। अदालत ने साफ किया है कि पुलिस को मामले की जांच जारी रखने की अनुमति है, लेकिन सीईओ को सिर्फ इसलिए निशाना नहीं बनाया जाना चाहिए क्योंकि वे कंपनी के प्रमुख हैं। जांच केवल पुख्ता तथ्यों और सबूतों पर आधारित होनी चाहिए, न कि सिर्फ पद या अनुमान पर।
कानूनी विशेषज्ञों का मानना है कि यह आदेश बहुत महत्वपूर्ण और न्यायसंगत है। उनका विश्लेषण है कि यह फैसला पुलिस को अपनी शक्तियों का दुरुपयोग करने से रोकेगा और जांच प्रक्रिया में पारदर्शिता लाएगा। एक अनुभवी वकील ने बताया, “यह आदेश स्पष्ट करता है कि कानून की नजर में हर कोई बराबर है। किसी भी व्यक्ति को, चाहे वह किसी भी बड़े पद पर हो, सिर्फ उसकी पहचान के कारण अनावश्यक रूप से परेशान नहीं किया जा सकता। पुलिस को केवल सबूतों पर कार्रवाई करनी चाहिए।” विशेषज्ञों के अनुसार, यह अदालत का कदम पुलिस को याद दिलाता है कि उन्हें कानून के दायरे में रहकर और मानवाधिकारों का सम्मान करते हुए काम करना चाहिए। यह भविष्य में ऐसे अन्य मामलों के लिए भी नजीर बनेगा, जहाँ उच्च अधिकारियों को बिना पर्याप्त सबूत के जांच में घसीटा जाता है। यह कारोबारियों के लिए भी राहत है, क्योंकि यह बेवजह के कानूनी दबाव से बचाता है।
कर्नाटक हाईकोर्ट के इस आदेश के बाद अब कर्मचारी सुसाइड केस में पुलिस की जांच के लिए आगे की राह थोड़ी चुनौतीपूर्ण हो सकती है। पुलिस को यह सुनिश्चित करना होगा कि वे ओला सीईओ भाविश अग्रवाल को ‘परेशान’ किए बिना ही मामले से जुड़े सभी सबूत जुटाएं। यह चुनौती है कि महत्वपूर्ण जानकारी तक कैसे पहुंचा जाए, जब सीधे पूछताछ पर कुछ हद तक रोक हो। पुलिस को अब अन्य कर्मचारियों, डिजिटल रिकॉर्ड या अन्य साक्ष्यों पर अधिक निर्भर रहना पड़ सकता है ताकि सच्चाई सामने लाई जा सके।
भविष्य की संभावित चुनौतियों में यह भी शामिल है कि इस फैसले से कॉर्पोरेट जगत में उच्च अधिकारियों की जवाबदेही पर क्या असर पड़ेगा। ओला जैसी बड़ी कंपनियों को अब अपने कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य और कार्यस्थल के माहौल को लेकर और भी सतर्क रहना होगा। यह सुनिश्चित करना होगा कि कर्मचारियों को किसी भी प्रकार के दबाव या उत्पीड़न का सामना न करना पड़े, जो ऐसे दुखद परिणामों का कारण बन सकता है। मृत कर्मचारी के परिवार को न्याय दिलाने के लिए पुलिस को अब और अधिक बारीकी से और अप्रत्यक्ष तरीकों से जांच करनी होगी। यह मामला न्यायपालिका के सामने एक संतुलन साधने की चुनौती भी पेश करता है, जहां व्यक्तियों के अधिकारों और निष्पक्ष जांच के बीच सामंजस्य बिठाया जा सके। आने वाले समय में, ऐसे ही अन्य मामलों में भी इस फैसले का असर दिख सकता है, जिससे कंपनियों के कामकाज के तरीके में बदलाव आ सकता है।
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