1. परिचय: बाल विकास विभाग में नई तैनाती पर विवाद
उत्तर प्रदेश के बाल विकास सेवा एवं पुष्टाहार विभाग में एक बार फिर विवादों का दौर शुरू हो गया है. हाल ही में विभाग ने एक महत्वपूर्ण कदम उठाते हुए 197 मुख्य सेविकाओं को बाल विकास परियोजना अधिकारी (CDPO) के प्रतिष्ठित पद पर पदोन्नत किया है. यह पदोन्नति लंबे समय से लंबित थी और कई कर्मचारियों के लिए यह खबर किसी बड़ी राहत से कम नहीं थी. समझा जा रहा था कि इससे विभाग में खाली पदों को भरा जाएगा और कामकाज में तेजी आएगी.
हालांकि, इस खुशी के माहौल में अब एक नया विवाद पनप रहा है. आरोप लग रहे हैं कि इन नव प्रोन्नत CDPO की तैनाती में योग्यता और नियमों को दरकिनार किया जा रहा है. विभागीय सूत्रों और कर्मचारियों का कहना है कि तैनाती प्रक्रिया में पारदर्शिता की कमी है और ‘चहेतों’ को उनकी पसंदीदा और प्रभावशाली जगहों पर प्राथमिकता दी जा रही है, जबकि कई योग्य अधिकारियों को उचित स्थान नहीं मिल पा रहा है. इस स्थिति को “चहेतों की चाहत में खेल” कहा जा रहा है, जिसने विभाग की कार्यप्रणाली पर गंभीर सवाल खड़े कर दिए हैं. यह मामला अब सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म्स और स्थानीय मीडिया में तेजी से वायरल हो रहा है, जिससे विभाग की छवि और पारदर्शिता पर ग्रहण लग गया है.
2. पृष्ठभूमि: मुख्य सेविका और CDPO का महत्व और पिछली चुनौतियां
बाल विकास सेवा एवं पुष्टाहार विभाग राज्य में महिला और बच्चों, विशेषकर 0-6 वर्ष आयु वर्ग के बच्चों के स्वास्थ्य, पोषण और समग्र विकास के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण योजनाएं चलाता है. यह विभाग समाज के सबसे कमजोर तबके को सीधा लाभ पहुंचाने का काम करता है. इस ढांचे में मुख्य सेविकाएं आंगनबाड़ी कार्यकर्ताओं के काम की निगरानी करती हैं और मैदानी स्तर पर योजनाओं के क्रियान्वयन में अहम भूमिका निभाती हैं. उनसे एक कदम ऊपर, बाल विकास परियोजना अधिकारी (CDPO) ब्लॉक स्तर पर इन सभी परियोजनाओं के मुख्य प्रभारी अधिकारी होते हैं. यानी, CDPO का पद न केवल प्रशासनिक रूप से महत्वपूर्ण है, बल्कि यही अधिकारी जमीनी स्तर पर योजनाओं को सही ढंग से लागू करवाने और लाभार्थियों तक उनका लाभ पहुंचाने के लिए जिम्मेदार होते हैं.
अतीत में भी इस विभाग की पदोन्नति प्रक्रियाओं में कई अनियमितताओं और घोटालों की शिकायतें सामने आती रही हैं, जिससे कर्मचारियों का मनोबल गिरा और विभाग की कार्यप्रणाली पर प्रश्नचिन्ह लगे. इन शिकायतों और पारदर्शिता की कमी को दूर करने के लिए, सरकार ने 2023 में पदोन्नति प्रक्रिया में बड़े बदलाव किए थे. इन बदलावों के तहत, जिला अधिकारी (DM) की निगरानी में एक चार सदस्यीय समिति द्वारा कर्मचारियों के अभिलेखों के गहन सत्यापन का नियम लागू किया गया था, जिसका उद्देश्य प्रक्रिया को निष्पक्ष और पारदर्शी बनाना था. लेकिन अब तैनाती को लेकर उठे विवाद ने उन सुधारों पर भी सवाल उठा दिए हैं.
3. वर्तमान विवाद: तैनाती में मनमानी के आरोप
हालिया पदोन्नति के बाद अब नव प्रोन्नत CDPO की तैनाती को लेकर विभाग में ‘उल्टी गंगा बहने’ जैसी स्थिति पैदा हो गई है. सूत्रों से मिली जानकारी के अनुसार, कई ऐसी योग्य और अनुभवी मुख्य सेविकाओं को, जिन्हें उनकी लंबी सेवा और उत्कृष्ट प्रदर्शन के आधार पर CDPO के पद पर पदोन्नत किया गया है, उन्हें उनकी मनचाही या उपयुक्त पोस्टिंग से वंचित किया जा रहा है. इसके विपरीत, कुछ ‘खास’ लोगों को राजनीतिक या विभागीय पहुंच के आधार पर प्रभावशाली, बड़े शहरों या सुविधाजनक जगहों पर तैनात करने की तैयारी चल रही है. आरोप है कि यह सब कुछ गिने-चुने ‘चहेतों की चाहत’ पूरी करने के लिए किया जा रहा है, जिससे विभाग के भीतर भारी असंतोष और आक्रोश पनप रहा है.
कर्मचारी संघों और कुछ ईमानदार अधिकारियों का स्पष्ट कहना है कि यदि पदोन्नति प्रक्रिया के बाद तैनाती में भी पारदर्शिता नहीं बरती गई और मनमानी जारी रही, तो इसका सीधा असर विभाग के कामकाज और उसकी कार्यक्षमता पर पड़ेगा. उनका मानना है कि इस तरह की पक्षपातपूर्ण तैनाती से जमीनी स्तर पर चल रही महत्वपूर्ण योजनाओं पर भी नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा, क्योंकि सही अधिकारी सही जगह पर न होने से काम प्रभावित होगा. इस कथित मनमानी और भाई-भतीजावाद को रोकने के लिए अब विभिन्न स्तरों पर आवाजें उठनी शुरू हो गई हैं और कर्मचारियों ने निष्पक्ष तैनाती की मांग की है.
4. विशेषज्ञों की राय और इसका प्रभाव
प्रशासनिक विशेषज्ञों और सामाजिक कार्यकर्ताओं का मानना है कि इस तरह की कथित मनमानी नियुक्तियों और तैनाती प्रक्रियाओं के गंभीर और दूरगामी परिणाम हो सकते हैं. प्रशासनिक विशेषज्ञों के अनुसार, यदि तैनाती में अधिकारियों की योग्यता, अनुभव और विभाग की वास्तविक आवश्यकता के बजाय व्यक्तिगत पसंद, प्रभाव या राजनीतिक संबंधों को प्राथमिकता दी जाती है, तो यह सीधे तौर पर विभाग के कामकाज की गुणवत्ता को प्रभावित करता है. ईमानदार, मेहनती और योग्य अधिकारियों का मनोबल टूटता है, जिससे उनकी कार्यक्षमता पर नकारात्मक असर पड़ता है. वे हतोत्साहित महसूस करते हैं और इससे पूरे तंत्र की उत्पादकता कम हो जाती है.
सामाजिक कार्यकर्ता भी इस स्थिति पर गहरी चिंता व्यक्त कर रहे हैं. उनका कहना है कि बाल विकास जैसा संवेदनशील विभाग, जो सीधे तौर पर बच्चों और महिलाओं के कल्याण से जुड़ा है, यदि उसमें ऐसी ‘खेल’ और पक्षपात होता है, तो इसका अंततः सबसे बड़ा नुकसान लाभार्थियों को ही उठाना पड़ता है. जब सही व्यक्ति सही जगह पर नहीं होता, तो योजनाएं या तो ठीक से लागू नहीं हो पातीं या उनका लाभ सही व्यक्ति तक नहीं पहुंच पाता, जिससे बच्चों और महिलाओं के पोषण और स्वास्थ्य पर सीधा नकारात्मक असर पड़ता है. पारदर्शिता की कमी हमेशा भ्रष्टाचार को बढ़ावा देती है और सरकारी व्यवस्था में जनता के विश्वास को कमजोर करती है, जिससे सरकार की छवि भी धूमिल होती है.
5. आगे की राह और निष्कर्ष
इस पूरे मामले में अब उत्तर प्रदेश सरकार और बाल विकास विभाग के उच्च अधिकारियों पर भारी दबाव है कि वे नव प्रोन्नत CDPO की तैनाती प्रक्रिया को पूरी तरह से पारदर्शी और निष्पक्ष बनाएं. कर्मचारियों और आम जनता की ओर से यह प्रबल मांग उठ रही है कि तैनाती के लिए स्पष्ट, वस्तुनिष्ठ और सार्वजनिक रूप से घोषित मानदंड निर्धारित किए जाएं, ताकि किसी भी प्रकार के पक्षपात की गुंजाइश न रहे. इसके साथ ही, यदि तैनाती प्रक्रिया में किसी भी स्तर पर कोई अनियमितता या धांधली पाई जाती है, तो उसके खिलाफ तत्काल और कड़ी कार्रवाई की जानी चाहिए, ताकि दोषियों को सबक मिल सके.
यह सुनिश्चित करना अत्यंत महत्वपूर्ण है कि केवल पदोन्नति ही नहीं, बल्कि उसके बाद की तैनाती भी मेरिट, योग्यता और विभाग की वास्तविक आवश्यकता के आधार पर हो, न कि किसी विशेष ‘चहेते’ को फायदा पहुंचाने के लिए. अगर बाल विकास जैसे महत्वपूर्ण विभाग में इसी तरह ‘चहेतों की चाहत’ हावी रही, तो इसका असर सीधे-सीधे समाज के सबसे कमजोर तबके, यानी बच्चों और महिलाओं पर पड़ेगा, जिनके लिए ये योजनाएं बनी हैं. एक मजबूत, पारदर्शी और जवाबदेह व्यवस्था ही बाल विकास विभाग को अपने मूल उद्देश्यों को सफलतापूर्वक पूरा करने में मदद कर सकती है और जनता का विश्वास बनाए रख सकती है.
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