उत्तर प्रदेश की न्यायपालिका में कर्मचारियों की कमी अब इतनी गंभीर हो चुकी है कि अदालती कार्यवाही थमने लगी है। इलाहाबाद हाईकोर्ट ने इस पर कड़ी नाराजगी व्यक्त करते हुए न सिर्फ सुनवाई स्थगित की, बल्कि राज्य के प्रमुख सचिव, न्याय को व्यक्तिगत रूप से तलब कर लिया है। यह स्थिति न्याय प्रणाली के लिए एक बड़ा खतरा बन गई है, जहां न्याय की उम्मीद में बैठे लोग सिर्फ रिकॉर्ड न मिलने के कारण सालों से इंतजार कर रहे हैं।
मामले की पूरी बात: हाई कोर्ट की नाराज़गी और रिकॉर्ड न पहुँचने का मुद्दा
उत्तर प्रदेश की न्याय व्यवस्था में कर्मचारियों की भारी कमी के चलते इलाहाबाद हाईकोर्ट (Allahabad High Court) ने कड़ी नाराजगी जताई है। यह मामला तब सामने आया जब अदालतों में आवश्यक दस्तावेज़ और मुकदमों से जुड़े रिकॉर्ड समय पर नहीं पहुँच पा रहे थे, जिससे न्याय प्रक्रिया में अनावश्यक देरी हो रही थी। हाईकोर्ट ने इस गंभीर समस्या को देखते हुए प्रमुख सचिव, न्याय/विधि परामर्शी (Principal Secretary, Law/Legal Advisor) को व्यक्तिगत रूप से तलब किया है। कोर्ट ने 28 अगस्त, 2025 को एक जमानत याचिका की सुनवाई के दौरान पाया कि सरकारी वकील को कर्मचारियों की कमी के कारण केस का रिकॉर्ड नहीं मिल पाया था, जिसके चलते सुनवाई स्थगित करनी पड़ी। न्यायमूर्ति समीर जैन ने इस स्थिति को “नियमित रूप से” होने वाली घटना बताया, जहाँ या तो सरकारी वकील को समय पर निर्देश नहीं मिलते या उनके कार्यालय से केस रिकॉर्ड नहीं भेजा जाता। यह सिर्फ़ एक प्रशासनिक चूक नहीं, बल्कि न्याय व्यवस्था पर एक बड़ा असर है, जो लंबित मुकदमों की संख्या को और बढ़ा रहा है।
कर्मचारियों की कमी की पुरानी समस्या: क्यों ज़रूरी हैं ये पद?
अदालतों में कर्मचारियों की कमी कोई नई समस्या नहीं है, बल्कि यह एक पुरानी और लगातार बनी हुई चुनौती है। क्लर्क, टाइपिस्ट, चपरासी और रिकॉर्ड कीपिंग स्टाफ जैसे पद न्याय व्यवस्था के सुचारु संचालन के लिए बेहद महत्वपूर्ण होते हैं। इन कर्मचारियों के बिना, मुकदमों की फ़ाइलें व्यवस्थित रखना, दस्तावेज़ों को एक अदालत से दूसरी अदालत तक पहुँचाना और रिकॉर्ड का रख-रखाव करना असंभव हो जाता है। भारत की न्याय व्यवस्था में स्टाफ की कमी एक बड़ी समस्या बनती जा रही है, जो अदालतों से लेकर पुलिस थानों और जेलों तक हर जगह महसूस की जा रही है। इंडिया जस्टिस रिपोर्ट-2025 के अनुसार, भारत में प्रति 10 लाख लोगों पर केवल 15 न्यायाधीश हैं, जो विधि आयोग (वर्ष 1987) द्वारा अनुशंसित 50 न्यायाधीशों से बहुत कम है। अधीनस्थ न्यायालयों में न्यायिक अधिकारियों के 5,388 से अधिक और उच्च न्यायालयों में 330 से अधिक पद खाली हैं। यह स्थिति वर्षों से खाली पड़े पदों और नई नियुक्तियों की कमी का सीधा परिणाम है, जिससे मौजूदा हालात अचानक पैदा नहीं हुए, बल्कि अनदेखी का नतीजा हैं।
अदालत का कड़ा आदेश: प्रमुख सचिव न्याय को तलब किया गया
हाईकोर्ट ने इस मामले को अत्यंत गंभीरता से लिया है। न्यायमूर्ति समीर जैन ने 28 अगस्त, 2025 को अपने आदेश में प्रमुख सचिव, न्याय/विधि परामर्शी को 10 सितंबर को व्यक्तिगत रूप से अदालत में हाजिर होने का निर्देश दिया है। कोर्ट ने कहा कि सरकारी वकील को समय पर निर्देश न मिलने या केस रिकॉर्ड न भेजे जाने के कारण जमानत याचिकाएं बार-बार स्थगित होती रहती हैं, जो कि नियमित रूप से हो रहा है। अदालत ने इस स्थिति पर चिंता व्यक्त करते हुए सरकार के शीर्ष अधिकारी को व्यक्तिगत रूप से पेश होकर जवाब देने के लिए कहा है। कोर्ट ने इस बात पर जोर दिया है कि सरकार इस समस्या का तत्काल समाधान निकाले और खाली पड़े पदों को भरने के लिए अपनी योजना प्रस्तुत करे। यह आदेश अदालत के कड़े रुख़ को दर्शाता है, जिसका उद्देश्य न्याय प्रणाली में आ रही बाधाओं को दूर करना है।
न्याय पर असर और विशेषज्ञों की राय: देरी का खामियाजा कौन भुगतेगा?
कर्मचारियों की कमी और रिकॉर्ड की देरी से न्याय प्रणाली पर गंभीर असर पड़ रहा है। वकीलों और कानूनी विशेषज्ञों का मानना है कि इससे मुकदमों में अनावश्यक देरी हो रही है, जिससे न्याय की उम्मीद में बैठे लोगों को भारी मुश्किलों का सामना करना पड़ रहा है। विशेष रूप से, विचाराधीन कैदियों (under-trial prisoners) और आम नागरिकों के मामले सिर्फ़ रिकॉर्ड न मिलने के कारण लटके पड़े हैं। यह स्थिति न केवल लोगों के न्याय पाने के अधिकार (right to justice) का उल्लंघन करती है, बल्कि न्यायपालिका पर बोझ भी बढ़ाती है और आम जनता का न्याय व्यवस्था पर से भरोसा कम करती है। सुप्रीम कोर्ट ने भी सरकारी नौकरियों में अस्थायी भर्तियों की निंदा की है, यह कहते हुए कि यह कर्मचारियों के विश्वास को कम करता है। विशेषज्ञों के अनुसार, न्याय में देरी, न्याय से इनकार के समान है, और इस समस्या का तत्काल समाधान आवश्यक है।
आगे क्या होगा? समाधान की उम्मीद और निष्कर्ष
प्रमुख सचिव, न्याय के तलब होने के बाद उम्मीद है कि सरकार इस गंभीर समस्या पर तुरंत ध्यान देगी। संभावित समाधानों में नई नियुक्तियाँ करना, खाली पड़े पदों को भरना और रिकॉर्ड प्रबंधन प्रणाली में सुधार लाना शामिल है। सुप्रीम कोर्ट ने भी जिला अदालतों को सभी रिकॉर्ड डिजिटल बनाने का निर्देश दिया है, जिससे भविष्य में ऐसी समस्याओं को कम किया जा सके। हाई कोर्ट के इस कड़े रुख़ के बाद सरकार पर पर्याप्त कर्मचारी उपलब्ध कराने का दबाव बढ़ेगा। एक मज़बूत और प्रभावी न्याय व्यवस्था के लिए पर्याप्त मानव संसाधन आवश्यक है। न्याय तक पहुँच सभी का अधिकार है, और इसे सुनिश्चित करना सरकार की प्राथमिकता होनी चाहिए, ताकि “न्याय में देरी, न्याय से इनकार” वाली स्थिति न बने। यह सिर्फ एक प्रशासनिक चुनौती नहीं, बल्कि लाखों नागरिकों के भरोसे और उनके मौलिक अधिकारों से जुड़ा सवाल है, जिसका समाधान प्राथमिकता के आधार पर होना बेहद जरूरी है।
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