1. परिचय: जब उम्मीदें टूटीं और चाय की केतली हाथ आई

देश भर में विकलांग व्यक्तियों को सम्मानजनक रोज़गार देने के बड़े-बड़े वादों के साथ शुरू किया गया ‘दिव्यांगजन रोजगार अभियान’ अब सवालों के घेरे में है। हाल ही में उत्तर प्रदेश से सामने आई एक हृदय विदारक घटना ने इस अभियान की जमीनी हकीकत को सबके सामने ला दिया है। एक दिव्यांग व्यक्ति, जिसे नौकरी की उम्मीद थी, उसके हाथों में एक चाय की केतली थमा दी गई। यह घटना सोशल मीडिया पर तेजी से वायरल हो गई है और इसने सरकार के ऊंचे दावों की पोल खोल दी है। यह सिर्फ एक व्यक्ति की कहानी नहीं, बल्कि ऐसे हज़ारों दिव्यांग लोगों की टूटी उम्मीदों का प्रतीक बन गई है, जिन्हें सरकारी योजनाओं से एक बेहतर भविष्य की आस थी। इस घटना ने दिव्यांग समुदाय में गहरी निराशा और आक्रोश पैदा किया है, और यह सोचने पर मजबूर करता है कि क्या वाकई इन अभियानों का उद्देश्य पूरा हो रहा है या वे सिर्फ कागज़ों तक ही सीमित हैं?

2. दिव्यांगजन रोजगार अभियान: वादे और जमीनी चुनौतियाँ

भारत में दिव्यांगजनों को समाज की मुख्यधारा में लाने और उन्हें आत्मनिर्भर बनाने के लिए कई सरकारी योजनाएं और अभियान चलाए जाते हैं। ‘दिव्यांगजन रोजगार अभियान’ भी इसी कड़ी का एक हिस्सा है, जिसका मुख्य उद्देश्य विकलांग व्यक्तियों को उनकी क्षमताओं के अनुरूप रोजगार के अवसर प्रदान करना है। उत्तर प्रदेश में, मुख्यमंत्री योगी आदित्यनाथ के नेतृत्व में 6 से 13 अगस्त, 2025 तक “दिव्यांगजन रोजगार अभियान” आयोजित किया गया था, जिसका लक्ष्य दिव्यांगजनों को आत्मनिर्भर बनाना और उन्हें समाज की मुख्यधारा से जोड़ना था। इस अभियान के तहत, प्रदेश के प्रत्येक जनपद में कौशल प्रशिक्षित एवं अन्य पात्र दिव्यांगजनों को सेवायोजन के मौके दिए जाने थे, और सरकार ने उनकी आजीविका को मजबूत करने तथा उन्हें स्वावलंबी बनाने का लक्ष्य रखा था।

उत्तर प्रदेश कौशल विकास मिशन (UPSDM) द्वारा चलाए गए इस अभियान के अंतर्गत, कुल 720 दिव्यांग युवाओं को रोज़गार के अवसर उपलब्ध कराए गए, जिनमें से 518 को प्रतिष्ठित कंपनियों में सवेतन रोज़गार और 202 को स्वरोज़गार हेतु मार्गदर्शन मिला। चयनित युवाओं को औसतन 11,000 से 15,000 रुपये मासिक वेतन ऑफर किया गया था, और बैंकिंग, टेलीकॉम, रिटेल, और आईटी-आईटीईएस जैसे क्षेत्रों में कंप्यूटर ऑपरेटर, वेयरहाउस एग्जीक्यूटिव, कस्टमर सेल्स एसोसिएट, टेलीकॉलर जैसे विभिन्न पदों पर नियुक्तियां दी गईं। मिशन निदेशक पुलकित खरे ने बताया कि यह अभियान केवल रोज़गार उपलब्ध कराने तक सीमित नहीं है, बल्कि दिव्यांग युवाओं को आत्मनिर्भर और सम्मानजनक जीवन की ओर ले जाने की दिशा में एक सशक्त कदम है।

हालांकि, इन वादों और वास्तविकताओं के बीच एक बड़ी खाई दिखती है। भारत में 70-80% दिव्यांगजन आज भी औपचारिक रोज़गार से वंचित हैं। 2011 की जनगणना के अनुसार, भारत में लगभग 1.34 करोड़ से अधिक दिव्यांग व्यक्ति रोजगार योग्य आयु वर्ग में हैं, लेकिन उनमें से लगभग 73.8% या लगभग 99 लाख लोग रोज़गार से बाहर हैं या सीमांत श्रमिक हैं। रोजगार खोजने में सामाजिक पूर्वाग्रह, पहुंच की कमी और अवसरों का अभाव हमेशा से एक बड़ी चुनौती रही है। यह अभियान इन बाधाओं को दूर करने की उम्मीद जगा रहा था, लेकिन चाय की केतली वाली घटना ने इन वादों और जमीनी वास्तविकताओं के बीच के अंतर को उजागर कर दिया है।

3. ज़मीन पर कड़वी हकीकत: सामने आते अन्य मामले और जन प्रतिक्रिया

चाय की केतली वाली घटना सामने आने के बाद, इसकी चर्चा हर तरफ होने लगी है। सोशल मीडिया पर लोगों ने सरकार और प्रशासन पर जमकर सवाल उठाए हैं। यह घटना इतनी तेजी से वायरल हुई कि इसने पूरे देश का ध्यान अपनी ओर खींचा। कई लोगों ने अपने निजी अनुभव साझा किए हैं, जहां उन्हें भी इसी तरह की निराशा का सामना करना पड़ा है। कुछ अन्य राज्यों से भी ऐसी खबरें सामने आ रही हैं, जहां दिव्यांग व्यक्तियों को पर्याप्त सहायता या उचित रोज़गार नहीं मिल पा रहा है। 2021 में एक स्टडी में सामने आया कि हर चार में से तीन दिव्यांग लोगों को आज भी नौकरी या ट्रेनिंग पाने में मुश्किल होती है, खासकर ग्रामीण क्षेत्रों में और महिलाओं के लिए।

इस मामले पर अभी तक सरकार या संबंधित अधिकारियों की ओर से कोई ठोस या संतोषजनक बयान नहीं आया है, जिससे जनता में असंतोष और बढ़ गया है। लोगों का कहना है कि अगर सरकारी योजनाएं केवल दिखावा बनकर रह जाएंगी, तो दिव्यांग व्यक्तियों का भविष्य कैसे सुरक्षित होगा? भारत में लगभग तीन करोड़ शारीरिक रूप से अक्षम आबादी है, जिनमें से लगभग 1.3 करोड़ लोग रोज़गार के योग्य हैं, लेकिन उनमें से केवल 34 लाख लोग ही संगठित या असंगठित क्षेत्रों में कार्यरत हैं। यह घटना एक बड़े सवाल को जन्म देती है कि क्या इन अभियानों की निगरानी ठीक से हो रही है या नहीं, और क्या योजनाओं के प्रभावी क्रियान्वयन में कमी है।

4. विशेषज्ञों की राय और सामाजिक प्रभाव: वादों और प्रदर्शन का अंतर

सामाजिक कार्यकर्ताओं और दिव्यांग अधिकार समूहों के विशेषज्ञों ने इस घटना पर गहरी चिंता व्यक्त की है। उनका मानना है कि यह घटना सरकारी योजनाओं की कमजोरी और जमीनी स्तर पर क्रियान्वयन में भारी कमी को दर्शाती है। विशेषज्ञों का कहना है कि अक्सर नीतियां तो अच्छी बन जाती हैं, लेकिन उन्हें लागू करने में लापरवाही बरती जाती है। वर्ष 2016 के दिव्यांगजन अधिकार अधिनियम (RPWD Act) के तहत सरकारी नौकरियों और उच्च शिक्षा संस्थानों में दिव्यांग व्यक्तियों के लिए आरक्षण का प्रावधान किया गया है, लेकिन वर्तमान में इनमें से अधिकांश पद खाली हैं।

इस तरह की घटनाओं से दिव्यांग व्यक्तियों के आत्मविश्वास पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है और उनमें सरकारी तंत्र के प्रति अविश्वास पैदा होता है। इससे उनके मानसिक स्वास्थ्य पर भी बुरा असर पड़ता है, क्योंकि वे अपनी उम्मीदों को टूटता देखते हैं। भारत में दिव्यांगता के संदर्भ में जागरूकता, देखभाल, अच्छी और सुलभ चिकित्सा सुविधाओं की भारी कमी बनी हुई है। यह घटना समाज में दिव्यांगों के प्रति संवेदनशीलता और सरकारी योजनाओं की विश्वसनीयता पर भी गंभीर सवाल खड़े करती है। विशेषज्ञों ने योजनाओं के लिए आवंटित बजट के सही उपयोग और पारदर्शिता की आवश्यकता पर जोर दिया है, ताकि वास्तविक जरूरतमंदों तक मदद पहुंच सके। वे यह भी सलाह देते हैं कि सरकार को दिव्यांगजनों को प्रभावित करने वाले कानूनों और नीतियों के निर्माण व समीक्षा में दिव्यांगजनों और उनके संगठनों की भागीदारी सुनिश्चित करनी चाहिए।

5. निष्कर्ष और आगे की राह: सम्मानजनक भविष्य की तलाश

यह घटना सिर्फ एक खबर नहीं, बल्कि उन हज़ारों दिव्यांगजनों की आवाज़ है जो सम्मान और आत्मनिर्भरता की तलाश में हैं। यह हमें यह सोचने पर मजबूर करती है कि क्या हम वास्तव में समावेशी समाज बनाने की दिशा में आगे बढ़ रहे हैं। दिव्यांग व्यक्तियों को केवल सहानुभूति नहीं, बल्कि समान अवसर और सम्मानजनक जीवन चाहिए। सरकारी योजनाओं में पारदर्शिता, जवाबदेही और सही क्रियान्वयन समय की मांग है। सिर्फ कागजों पर नहीं, बल्कि जमीनी स्तर पर ऐसे रोजगार के अवसर पैदा करने होंगे जो उनकी गरिमा को बनाए रखें।

सरकार और समाज दोनों को मिलकर एक ऐसा वातावरण बनाना होगा जहां हर दिव्यांग व्यक्ति को उसकी योग्यता के अनुसार काम मिले और वह आत्मनिर्भर जीवन जी सके। ‘दिव्यांगजन रोजगार सेतु मंच’ को प्रधानमंत्री विश्वकर्मा जैसे राष्ट्रीय रोजगार पोर्टलों के साथ एकीकृत किया जाना चाहिए, ताकि नौकरी के उपयुक्त मिलान की प्रक्रिया को सहज और प्रभावी बनाया जा सके। यह घटना एक चेतावनी है कि हमें अपने वादों और हकीकत के बीच की खाई को जल्द से जल्द पाटना होगा, ताकि किसी और का नौकरी का सपना, चाय की केतली में न बदल जाए।

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