यूपी में पेंशन नियमों में बड़ा बदलाव: अस्थायी नौकरी की अवधि अब नहीं जुड़ेगी, शासनादेश जारी

लखनऊ: उत्तर प्रदेश सरकार ने एक ऐसा ऐतिहासिक फैसला लिया है, जिसने राज्य के लाखों सरकारी कर्मचारियों के भविष्य को सीधे तौर पर प्रभावित किया है! अपर मुख्य सचिव वित्त, दीपक कुमार, द्वारा जारी एक नए शासनादेश के अनुसार, अब सरकारी पेंशन की गणना में अस्थायी नौकरी की अवधि को शामिल नहीं किया जाएगा. यह खबर जंगल की आग की तरह फैल चुकी है और उन सभी कर्मचारियों के लिए चिंता का एक बड़ा सबब बन गई है, जिन्होंने अपने सेवाकाल का एक महत्वपूर्ण हिस्सा अस्थायी, कार्यप्रभारित (work-charge) या दैनिक वेतनभोगी (daily wage) के रूप में बिताया है और अब स्थायी हो चुके हैं. यह बदलाव उन सभी सरकारी कर्मचारियों पर लागू होगा जिनकी नियुक्ति किसी नियमावली या विनियमावली के तहत मौलिक रूप से नहीं हुई थी और बाद में उनका नियमितीकरण किया गया था.

1. यूपी में नया पेंशन नियम: अस्थायी सेवा अवधि अब पेंशन में नहीं गिनी जाएगी

उत्तर प्रदेश सरकार ने एक ऐसे बड़े और महत्वपूर्ण फैसले पर मुहर लगाई है, जिसका सीधा असर लाखों सरकारी कर्मचारियों पर पड़ने वाला है. अपर मुख्य सचिव वित्त, दीपक कुमार द्वारा जारी शासनादेश में यह स्पष्ट कर दिया गया है कि सरकारी पेंशन की गणना करते समय अब अस्थायी नौकरी की अवधि को नहीं जोड़ा जाएगा. यह नया नियम उन कर्मचारियों के लिए चिंता का विषय बन गया है, जिन्होंने अपनी सेवा का कुछ हिस्सा अस्थायी या दैनिक वेतनभोगी के रूप में बिताया है और अब स्थायी हो चुके हैं. यह खबर तेजी से इसलिए फैल रही है क्योंकि इसका सीधा असर कर्मचारियों के भविष्य की आर्थिक सुरक्षा पर पड़ेगा. यह फैसला उन सभी कर्मचारियों पर लागू होगा जिनकी नियुक्ति किसी नियमावली या विनियमावली के तहत मौलिक रूप से नहीं हुई थी और बाद में उनका नियमितीकरण किया गया था.

2. पेंशन नियमों में बदलाव की पृष्ठभूमि और इसका महत्व

सरकारी नौकरी में पेंशन का महत्व कर्मचारियों के भविष्य के लिए अत्यंत आवश्यक होता है; यह रिटायरमेंट के बाद जीवन यापन का एक प्रमुख सहारा बनती है. पहले, कुछ शर्तों के साथ अस्थायी सेवा अवधि को भी पेंशन गणना में शामिल किया जाता था, जिससे उन कर्मचारियों को राहत मिलती थी जिन्होंने शुरुआती दौर में संविदा या अस्थायी आधार पर काम किया था. उत्तर प्रदेश में बड़ी संख्या में ऐसे कर्मचारी हैं जो पहले संविदा या आउटसोर्सिंग के आधार पर कार्यरत थे और बाद में नियमित हुए. इन कर्मचारियों के लिए स्थायी होने के बाद अपनी अस्थायी सेवा को पेंशन में जोड़ने का मतलब एक सुरक्षित भविष्य था.

सरकार के इस बदलाव के पीछे कई संभावित कारण बताए जा रहे हैं, जिनमें से एक प्रमुख कारण वित्तीय बोझ को कम करना है. सरकार के संज्ञान में आया था कि बड़ी संख्या में ऐसे व्यक्ति कार्यरत थे जिनकी नियुक्ति किसी नियमावली के तहत मौलिक रूप से नहीं हुई थी, और वे बाद में पेंशन का दावा कर रहे थे. इसके अतिरिक्त, नियमों को और स्पष्ट करना भी इस फैसले का एक उद्देश्य हो सकता है, विशेषकर उन मामलों में जहां अदालतों में कर्मचारियों द्वारा अपनी अस्थायी सेवा को पेंशन में जोड़ने की मांग की जा रही थी और 7000 से अधिक ऐसे मुकदमे लंबित थे. यह फैसला निश्चित रूप से लाखों कर्मचारियों के वित्तीय भविष्य को प्रभावित करेगा, खासकर उन्हें जिन्होंने अपनी योजनाओं में इस अस्थायी सेवा अवधि को शामिल किया हुआ था.

3. शासनादेश के मुख्य बिंदु और वर्तमान घटनाक्रम

अपर मुख्य सचिव वित्त, दीपक कुमार, द्वारा जारी किए गए शासनादेश में ‘उत्तर प्रदेश पेंशन की हकदारी तथा विधिमान्यकरण अध्यादेश, 2025’ (Uttar Pradesh Pension Entitlement and Validation Ordinance, 2025) के अनुसार कार्रवाई सुनिश्चित करने के निर्देश दिए गए हैं. इस शासनादेश में स्पष्ट किया गया है कि किसी कर्मचारी को पेंशन देते समय उसकी अस्थायी, कार्यप्रभारित या दैनिक वेतनभोगी की अवधि को नहीं जोड़ा जाएगा. यह आदेश उन मामलों में विशेष रूप से प्रभावी होगा जहां कर्मचारियों की नियुक्ति राज्य सरकार द्वारा जारी किसी भी नियमित आदेश के तहत नहीं की गई थी, या जिनका वेतन सरकारी खजाने से किसी पद पर नियुक्त होने के बाद या सरकार के नामांकित आदेश की तिथि से स्वीकृत किया गया हो.

शासनादेश में यह भी बताया गया है कि पेंशन की सुविधा का लाभ केवल उन्हीं कर्मचारियों को मिलेगा जिनकी नियुक्ति राज्य सरकार द्वारा जारी किसी नियमित आदेश के तहत स्थायी पद पर हुई है. यह नियम 1 अप्रैल, 1961 से प्रभावी माना जाएगा, जिसका अर्थ है कि पिछले 64 वर्षों में हुई सभी नियुक्तियां इसके दायरे में आएंगी. इस आदेश में किसी विशिष्ट

4. विशेषज्ञों की राय और कर्मचारियों पर प्रभाव

पेंशन विशेषज्ञों और वित्तीय सलाहकारों का मानना है कि इस फैसले का कर्मचारियों के सेवाकाल और उनके रिटायरमेंट प्लान पर गहरा असर पड़ेगा. इस आदेश के बाद, वे कर्मचारी जो अस्थायी या संविदा के आधार पर लंबे समय तक काम करने के बाद नियमित हुए थे, अब अपनी पुरानी सेवा के लाभ से वंचित हो जाएंगे. विशेषज्ञ इस बात पर भी प्रकाश डाल रहे हैं कि क्या यह फैसला न्यायसंगत है, क्योंकि कई कर्मचारी वर्षों तक अस्थायी रूप से काम करते हुए अपनी सेवाएं देते रहे हैं.

जिन कर्मचारियों ने अपनी अस्थायी सेवा अवधि को पेंशन गणना का आधार मानकर अपनी सेवानिवृत्ति की योजनाएं बनाई थीं, उनके लिए अब नए सिरे से योजना बनाना एक बड़ी चुनौती होगी. उन्हें अपने वित्तीय भविष्य के लिए वैकल्पिक मार्गों पर विचार करना पड़ सकता है. सरकार के इस कदम से राज्य के राजस्व पर वित्तीय बोझ कम होने की उम्मीद है, क्योंकि पेंशन का दावा करने वाले कर्मचारियों की संख्या सीमित होगी. हालांकि, इसका कर्मचारियों के मनोबल और भविष्य की उम्मीदों पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है. यह देखना बाकी है कि क्या अन्य राज्य भी उत्तर प्रदेश के नक्शेकदम पर चलते हुए ऐसे ही कदम उठा सकते हैं.

5. आगे की राह और निष्कर्ष

इस फैसले के भविष्यगामी प्रभावों पर व्यापक चर्चा की जा रही है. ऐसी संभावना है कि इस शासनादेश के खिलाफ कर्मचारी संगठनों द्वारा कानूनी चुनौती दी जा सकती है, जैसा कि अतीत में भी ऐसे मामलों में देखने को मिला है. कर्मचारी संगठन इस फैसले के विरोध में कोई आंदोलन भी शुरू कर सकते हैं ताकि सरकार अपने निर्णय पर पुनर्विचार करे.

यह फैसला उन लाखों युवाओं के लिए भी महत्वपूर्ण है जो सरकारी नौकरी में आने का सपना देखते हैं और अक्सर पहले अस्थायी तौर पर काम करने की संभावना रखते हैं. उन्हें अब शुरुआत से ही इस नए नियम को ध्यान में रखकर अपने करियर की योजना बनानी होगी. कुल मिलाकर, उत्तर प्रदेश सरकार द्वारा पेंशन नियमों में किया गया यह बदलाव राज्य के सरकारी कर्मचारियों के लिए एक नया अध्याय शुरू कर रहा है, जिसके दूरगामी परिणाम होंगे. यह फैसला न केवल कर्मचारियों के व्यक्तिगत जीवन को प्रभावित करेगा, बल्कि राज्य की रोजगार नीतियों और वित्तीय प्रबंधन पर भी इसका असर दिखेगा.

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